Führung

Wir möchten Ihnen aus unserem über 30-jährigen Erfahrungsschatz wertvolle Informationen und Tipps zum Thema Führung von Teams und ganzen Organisationen an die Hand geben. Außerdem wollen wir Sie über die neusten Entwicklungen und Trends in diesem Bereich auf dem Laufenden halten.

Wer trägt die Verantwortung für ausreichend Transformationskompetenz?

Viola Ploski2024-02-28T17:19:54+01:0028. Februar 2024|

Wir haben inzwischen alle verstanden, dass Transformationen zu unserem Alltag gehören und auch zukünftig gehören werden. Wie kann es also in einem Unternehmen gelingen, dass Transformation Teil des Alltags [...]

Die Kunst, Teamentwicklungen zu begleiten. Oder: Warum Team ein Gefühl ist!

Stefan Bald2024-07-02T11:34:12+02:0021. Februar 2024|

Teamentwicklung ist ein komplexer Prozess, den wir auf verschiedenen Ebenen und aus verschiedenen Perspektiven betrachten, inhaltlich steuern und mit persönlichem Engagement moderieren. In neun Schritten nehmen wir dich mit [...]

Mitarbeitende motivieren und befähigen, aktiv an Veränderungen teilzunehmen

Viola Ploski2023-10-04T15:23:09+02:004. Oktober 2023|

Ohne Beteiligung keine Veränderung. "Wie können wir unsere Mitarbeiter motivieren und befähigen, aktiv an Veränderungsprozessen teilzunehmen?" ist also die Frage. Die Antwort: Veränderungen gelingen nur, wenn Mitarbeitende und Führungskräfte [...]

Vier wichtige Biases im Überblick

Judith Sölter2023-08-03T16:35:51+02:003. August 2023|

Wir haben es im Alltag mit einer Vielzahl an unterschiedlichsten Biases zu tun, die unser Denken, Fühlen und Verhalten beeinflussen. Ich möchte dir heute vier wichtige Biases vorstellen und [...]

Warum du deine mentalen Programmfehler kennen solltest

Judith Sölter2023-06-28T10:36:44+02:0013. Juli 2023|

In meinem letzten Beitrag habe ich dir einen Abriss davon gegeben, was Unconscious Biases sind, wie sie sich auf Diversität auswirken und warum es wichtig ist, dass wir uns [...]

Unconscious bias: Eine Barriere für Diversity, Equity, Inclusion und Belonging

Judith Sölter2023-06-28T09:57:01+02:0028. Juni 2023|

Ist es dir schon mal passiert, dass du eine ältere Person sofort als konservativ abgestempelt hast? Hast du schon mal angenommen, eine Frau kenne sich nicht mit Technik aus? [...]

Das „B“ in DEIB: Tipps für Führungskräfte, um das Zugehörigkeitsgefühls im Team zu stärken

Judith Sölter2023-06-07T15:55:40+02:007. Juni 2023|

Zugehörigkeit ist ein oftmals unterschätzter Hebel für Effektivität in Teams. Verschiedene Studien zeigen, dass ein starkes Gefühl der Zugehörigkeit zwischen Teammitgliedern die Produktivität und Kreativität des Teams steigert. Als [...]

Das „B“ in DEIB: 4 Tipps zur Steigerung des Zugehörigkeitsgefühls am Arbeitsplatz

Judith Sölter2023-05-23T16:27:49+02:0023. Mai 2023|

Wenn du dich bei der Arbeit einsam fühlst und das Gefühl hast, nicht dazuzugehören, musst du nicht einfach abwarten, bis du von allein beginnst dich als geschätztes Teammitglied zu [...]

Das „B“ in DEIB: Woran erkenne ich fehlende Zugehörigkeit?

Judith Sölter2023-05-11T14:20:18+02:0011. Mai 2023|

Belonging, also Zugehörigkeit, ist ein grundlegendes Bedürfnis, das wir Menschen miteinander teilen. Auch im Arbeitsumfeld ist es wichtig, dass wir uns mit Kollegen, Führungskräften und dem Unternehmen verbunden fühlen, [...]

Das „B“ in DEIB: Was ist Belonging und warum brauchen wir es?

Judith Sölter2023-04-27T12:01:23+02:0027. April 2023|

Was ist Belonging? Das Gefühl der Zugehörigkeit (also Belonging) ist eines der grundlegendsten Bedürfnisse des Menschen. Das Cambridge Dictionary definiert „Belonging“ wie folgt: “A feeling of being happy or [...]

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